কোম্পানি আমাকে পদত্যাগের শংসাপত্র না দিলে আমার কী করা উচিত?

কোম্পানি আমাকে পদত্যাগের শংসাপত্র না দিলে আমার কী করা উচিত?

পদত্যাগের শংসাপত্র কর্মীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ নথি যখন তারা পদত্যাগ করে। এটি শুধুমাত্র সামাজিক নিরাপত্তা, ভবিষ্য তহবিল এবং অন্যান্য সুবিধা হস্তান্তরের সাথে সম্পর্কিত নয়, পরবর্তী চাকরিতে প্রবেশকেও প্রভাবিত করতে পারে। যাইহোক, বাস্তবে, অনেক শ্রমিক এমন পরিস্থিতির সম্মুখীন হবে যেখানে কোম্পানি একটি বিচ্ছেদ শংসাপত্র ইস্যু করতে অস্বীকার করে। এই নিবন্ধটি এই প্রশ্নের বিশদ উত্তর দিতে এবং স্ট্রাকচার্ড ডেটা এবং সমাধান প্রদান করতে গত 10 দিনে ইন্টারনেটে আলোচিত বিষয় এবং হট কন্টেন্ট একত্রিত করবে।

1. পদত্যাগের শংসাপত্রের জন্য আইনি ভিত্তি

"গণপ্রজাতন্ত্রী চীনের শ্রম চুক্তি আইন" এর 50 অনুচ্ছেদ অনুসারে, নিয়োগকর্তা শ্রম চুক্তি বাতিল বা বাতিল করার সময় শ্রম চুক্তি বাতিল বা সমাপ্তির একটি শংসাপত্র জারি করবেন এবং 15 দিনের মধ্যে কর্মচারীর জন্য ফাইল এবং সামাজিক বীমা সম্পর্ক স্থানান্তর প্রক্রিয়া পরিচালনা করবেন। কোম্পানী যদি পদত্যাগের শংসাপত্র ইস্যু করতে অস্বীকার করে, তবে কর্মচারী আইন অনুসারে তার অধিকার রক্ষা করতে পারে।

2. কোম্পানী পদত্যাগের শংসাপত্র প্রদান না করার সাধারণ কারণ

গত 10 দিনের গরম আলোচনা অনুসারে, কোম্পানি কেন পদত্যাগের শংসাপত্র ইস্যু করতে অস্বীকার করে তা প্রধানত নিম্নলিখিত দিকগুলিতে ফোকাস করে:

3. কোম্পানী পদত্যাগ একটি শংসাপত্র প্রদান করে না যে সমস্যার সমাধান

যদি কোম্পানি একটি পৃথকীকরণ শংসাপত্র ইস্যু করতে অস্বীকার করে, তাহলে কর্মচারী নিম্নলিখিত পদক্ষেপ নিতে পারেন:

1.কোম্পানির সাথে যোগাযোগ এবং আলোচনা করুন: প্রথমে মানবসম্পদ বিভাগ বা সরাসরি উচ্চতরের সাথে যোগাযোগ করার চেষ্টা করুন, স্পষ্টভাবে একটি পৃথকীকরণ শংসাপত্রের অনুরোধ করুন এবং এর গুরুত্ব ব্যাখ্যা করুন।

2.লিখিত অনুস্মারক: মৌখিক যোগাযোগ অকার্যকর হলে, আপনি আনুষ্ঠানিকভাবে ইমেল বা লিখিত চিঠির মাধ্যমে কোম্পানিকে অনুরোধ করতে পারেন এবং প্রাসঙ্গিক প্রমাণ রাখতে পারেন।

3.শ্রম পরিদর্শককে অভিযোগ করুন: শ্রম চুক্তি আইনের 89 ধারা অনুযায়ী, শ্রমিকরা স্থানীয় শ্রম পরিদর্শন ব্রিগেডের কাছে অভিযোগ করতে পারে এবং কোম্পানিকে পদত্যাগের শংসাপত্র জারি করার অনুরোধ করতে পারে।

4.শ্রম সালিশের জন্য আবেদন করুন: অভিযোগ নিষ্ফল হলে, কর্মচারী এক বছরের মধ্যে সালিশের জন্য শ্রম সালিসি কমিশনে আবেদন করতে পারেন এবং কোম্পানিকে একটি পদত্যাগের শংসাপত্র জারি করতে এবং ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে৷

5.একটি মামলা দায়ের করুন: আপনি যদি সালিশের ফলাফলে অসন্তুষ্ট হন, তাহলে আপনি গণ আদালতে মামলা করতে পারেন।

4. অনুপস্থিত পদত্যাগ শংসাপত্রের প্রভাব

বিচ্ছেদ শংসাপত্রের অভাব কর্মীদের উপর নিম্নলিখিত প্রভাব ফেলতে পারে:

1.নতুন চাকরি অনবোর্ডিং এর উপর প্রভাব: অনেক নিয়োগকর্তা চাকরির আবেদনকারীর কাজের অভিজ্ঞতা এবং ছেড়ে যাওয়ার কারণ নিশ্চিত করার জন্য পূর্ববর্তী কোম্পানি থেকে পদত্যাগের শংসাপত্রের প্রয়োজন।

2.সামাজিক নিরাপত্তা ও ভবিষ্য তহবিল স্থানান্তরে অসুবিধা: পদত্যাগের শংসাপত্র সামাজিক নিরাপত্তা এবং ভবিষ্য তহবিল স্থানান্তরের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ নথি। যদি এটি অনুপস্থিত থাকে তবে এটি সুবিধার বিঘ্ন ঘটাতে পারে।

3.বেকারত্ব বীমা দাবির উপর প্রভাব: কিছু এলাকায় বেকারত্ব বীমা সুবিধার জন্য আবেদন করার জন্য বিচ্ছিন্নতার প্রমাণ প্রয়োজন।

5. কীভাবে পদত্যাগের শংসাপত্র নিয়ে বিরোধ এড়ানো যায়

বিচ্ছেদ শংসাপত্র নিয়ে বিরোধ এড়ানোর জন্য, শ্রমিকরা নিম্নলিখিত প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা নিতে পারেন:

1.আগাম যোগাযোগ: পদত্যাগ করার আগে কোম্পানির সাথে একটি পদত্যাগের শংসাপত্র জারি করার সময় এবং প্রক্রিয়া স্পষ্ট করুন।

2.সম্পূর্ণ কাজ হস্তান্তর: পদত্যাগের শংসাপত্র প্রদানকে প্রভাবিত করে হস্তান্তরের সমস্যাগুলি এড়াতে কোম্পানির প্রয়োজনীয়তা অনুসারে কাজ হস্তান্তর সম্পূর্ণ করুন৷

3.প্রমাণ রাখুন: অধিকার সুরক্ষায় ব্যবহারের জন্য পদত্যাগ সংক্রান্ত যোগাযোগ রেকর্ড, ইমেল ইত্যাদি সংরক্ষণ করুন।

4.আইনি প্রয়োজনীয়তা বুঝুন: শ্রম চুক্তি আইনে পদত্যাগের শংসাপত্রের বিধানগুলির সাথে পরিচিত হন এবং আপনার অধিকারগুলি স্পষ্ট করুন৷

উপসংহার

পদত্যাগের শংসাপত্রটি কর্মচারীর বৈধ অধিকার এবং স্বার্থ এবং কোম্পানির এটি ইস্যু করতে অস্বীকার করার অধিকার নেই। যদি কোম্পানি অসুবিধার সম্মুখীন হয়, শ্রমিকদের সাহসের সাথে তাদের অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষার জন্য আইনি অস্ত্র গ্রহণ করা উচিত। আইনি চ্যানেলের মাধ্যমে সমস্যার সমাধান করে, আপনি কেবল পদত্যাগের শংসাপত্রই পেতে পারেন না, তবে আপনি সংশ্লিষ্ট ক্ষতিপূরণও পেতে পারেন। আমি আশা করি এই নিবন্ধটি আপনাকে মূল্যবান রেফারেন্স প্রদান করতে পারে এবং আপনাকে বিচ্ছেদ শংসাপত্রের সমস্যা সফলভাবে সমাধান করতে সহায়তা করতে পারে।